En 2025, durante el primer trimestre, por lo menos 4 mil 123 mujeres en Hidalgo abandonaron sus empleos, principalmente por matrimonio, embarazo y responsabilidades familiares, de acuerdo con datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Las cifras provienen de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la cual revela que solo las mujeres enfrentaron este tipo de abandono laboral, ya que no se registró ningún caso similar entre hombres en ese periodo.
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INEGI: mujeres, las más afectadas por abandono forzado del empleo en Hidalgo
El informe del INEGI también señala que 139 mujeres dejaron de trabajar porque un familiar se los impidió, situación que no se presentó en hombres, evidenciando una clara desigualdad de género en el mercado laboral de Hidalgo.
Además, otras causas que llevaron a las mujeres a abandonar sus empleos incluyen:
- Discriminación o acoso laboral: 70 casos de un total de mil 502.
- Retomar o continuar estudios: mil 366 mujeres de 8 mil 804 personas.
- Conflictos laborales o con superiores: 180 de 714 incidencias.
- Condiciones laborales riesgosas o deterioradas: mil 197 de 3 mil 130 casos.
¿Por qué los hombres renunciaron a sus trabajos en Hidalgo?
En el caso de los hombres, las razones para abandonar el empleo fueron distintas. El INEGI reportó que:
- 196 hombres renunciaron por no poder cumplir con las exigencias laborales.
- 207 casos correspondieron a pensión, jubilación o retiro.
- Por otros motivos, se registraron mil 848 casos, de los cuales mil 313 fueron mujeres, lo que confirma que ellas siguen siendo el grupo más afectado.
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Despidos y pérdida de empleo: mujeres también lideran las cifras
En cuanto a la pérdida involuntaria del empleo, los datos muestran que las mujeres también encabezan las estadísticas:
- Recorte de personal: de 2 mil 988 casos, mil 464 correspondieron a mujeres.
- Conclusión de contrato o fin del trabajo temporal: de 7 mil 628 casos, 4 mil 32 fueron mujeres.
En contraste, el cierre o quiebra del centro de trabajo afectó únicamente a hombres, con 625 casos registrados, según el INEGI.
Empleo femenino en Hidalgo: una brecha que persiste
Estos datos reflejan que el empleo femenino en Hidalgo continúa enfrentando barreras estructurales, especialmente relacionadas con roles de género, cuidados familiares, discriminación laboral y presión social, factores que siguen limitando la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
El análisis del INEGI pone sobre la mesa la urgencia de políticas públicas con enfoque de género, que garanticen igualdad de oportunidades, condiciones laborales dignas y conciliación entre trabajo y vida familiar.
