La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 87 que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esta obligación aplica sin importar la antigüedad del empleado: si el contrato es menor a un año, el aguinaldo se paga de forma proporcional al tiempo trabajado.
En este artículo
Los repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, Didi o Rappi también tienen derecho a aguinaldo si acreditan ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual durante el año.
Trabajadores de plataformas digitales también tienen derecho al aguinaldo
Desde la Reforma en Materia de Trabajo en Plataformas Digitales, los repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, Didi o Rappi también son beneficiarios de esta prestación. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estos trabajadores reciben aguinaldo si durante el año acreditan ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual, sin importar si su actividad fue continua o eventual.
TAMBIÉN LEE. Aguinaldo del IMSS: ¿Quiénes lo reciben?
Fechas del aguinaldo 2026 para pensionados del IMSS e ISSSTE
Los pensionados bajo el régimen de la Ley 73 del IMSS reciben su aguinaldo, equivalente a 30 días de pensión, depositado junto con su mensualidad ordinaria de noviembre, en la misma cuenta donde reciben su pensión, sin necesidad de trámite adicional.
En el caso de los pensionados del ISSSTE, que tienen derecho a 40 días de pensión pagados en dos partes, la primera se deposita durante la primera quincena de noviembre de 2026 y la segunda el 27 de noviembre de 2026, junto con la pensión de diciembre.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todo empleado tiene derecho a recibir aguinaldo, sin importar su antigüedad. En caso de incumplimiento por parte del patrón, Profedet ofrece asesoría gratuita y acompañamiento legal para exigir el pago ante las autoridades laborales correspondientes. Los trabajadores pueden acudir directamente a las oficinas de la dependencia o comunicarse a través de sus líneas de atención.
El aguinaldo es una prestación obligatoria que reconoce el esfuerzo anual de los trabajadores. Su cumplimiento no solo es un derecho laboral, sino una obligación legal para cualquier patrón en México.
