La empresaria e influencer Kylie Jenner vuelve a estar en el centro de la polémica, pero esta vez por un tema legal que podría escalar en las próximas semanas. Una segunda exempleada presentó una demanda ante el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles, acusando presunto acoso laboral, discriminación racial y falta de pago de salarios, sumando ya más de 20 cargos en total en contra del entorno de trabajo de la también dueña de marcas de belleza.
Este nuevo caso se suma a otra denuncia reciente, lo que ha generado preocupación sobre las condiciones laborales dentro del equipo de la empresaria y ha encendido el debate en redes sociales.
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Segunda demanda contra Kylie Jenner: detalles del caso
La denunciante, identificada como Juana Delgado Soto, asegura que trabajó para Kylie Jenner desde mayo de 2019. Según la demanda, desde el inicio enfrentó irregularidades laborales, como:
- Falta de descansos para comida.
- Jornadas sin pausas adecuadas.
- Condiciones laborales poco favorables.
Sin embargo, el conflicto habría escalado en 2023, cuando una supervisora comenzó presuntamente a burlarse de su acento y estatus migratorio, generando un ambiente laboral hostil.
Acoso, represalias y amenazas: las acusaciones más graves
De acuerdo con los documentos judiciales, tras presentar quejas internas, la supervisora fue retirada temporalmente, pero posteriormente regresó y habría tomado represalias contra la empleada:
- Reducción de salario.
- Cambios de horario sin justificación.
- Asignación de tareas consideradas excesivas.
Uno de los señalamientos más delicados indica que fue amenazada con perder su empleo por no trabajar el día de su cumpleaños, bajo el argumento de que “nadie se preocupa por eso”.
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Restricciones polémicas: “no mirar ni hablar con Kylie Jenner”
Uno de los aspectos que más ha generado controversia es que, según la denuncia, la exempleada recibió instrucciones estrictas sobre su comportamiento frente a Kylie Jenner como no mirarla, no sonreírle y evitar cualquier tipo de interacción.
Incluso, tras intentar contactar directamente a la empresaria mediante una carta, habría sido amenazada con despido, lo que incrementó la tensión laboral.
Hasta el momento, Kylie Jenner no ha sido acusada directamente de acoso, pero su nombre aparece en la demanda como parte del entorno laboral señalado.
Primer caso: otra exempleada denuncia acoso severo
Esta segunda denuncia se suma a la presentada por Angélica Vásquez, exempleada doméstica, quien también acusó haber sufrido acoso constante y discriminación mientras trabajaba en propiedades de Jenner en Beverly Hills.
Según su testimonio:
- Recibió comentarios ofensivos sobre su origen y religión.
- Fue víctima de humillaciones constantes.
- Una supervisora le habría arrojado objetos durante una discusión.
La exempleada decidió renunciar en agosto de 2025 tras asegurar que sus quejas no fueron atendidas.
Versiones encontradas y silencio del equipo de Kylie Jenner
En el caso anterior, fuentes cercanas al entorno de Kylie Jenner señalaron que la trabajadora tenía problemas de desempeño, lo que habría motivado su salida. Sin embargo, la empresaria no ha emitido ninguna postura oficial.
Medios como TMZ han intentado obtener declaraciones sin éxito, lo que mantiene el caso bajo constante atención mediática.
