El Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS registró 675 mil renuncias laborales durante 2023, cifra que refleja un aumento en la separación voluntaria de empleados en el país. Este dato se encuentra dentro de un contexto donde factores como la sobrecarga de trabajo y el estrés laboral incrementan las bajas en el mercado de trabajo formal.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía Inegi documentó en 2022 que más de 109 mil personas dejaron sus empleos debido a acoso laboral. De estas renuncias, 66 mil 581 correspondieron a mujeres y 42 mil 738 a hombres. Estos episodios incluyen casos de maltrato psicológico y amenazas en el ámbito laboral, reconocidos como factores determinantes para la decisión de abandonar el puesto de trabajo.
Factores asociados a las renuncias laborales México
La incidencia de renuncias motivadas por acoso laboral y discriminación ha superado las 12 por hora, según datos del Inegi. Esta situación afecta principalmente a quienes, en un 95% de los casos, recibían un salario inferior al promedio del sector donde laboraban, acentuando la vulnerabilidad económica de quienes optan por dejar su empleo por estas causas.
En cuanto a las motivaciones detrás de las renuncias, las condiciones del ambiente laboral influyen de manera significativa. El aumento de ambientes tóxicos ha generado una mayor frecuencia en las bajas voluntarias, mientras que la búsqueda de un mejor salario disminuyó del 14.9% al 13.5% del total de renuncias, según datos difundidos en 2024.
Concentración regional y herramientas para prevenir renuncias
La región central del país concentra un porcentaje relevante de estas renuncias. En 2023, el Estado de México y la Ciudad de México acumularon el 32.1% del total nacional de separaciones laborales. Esta concentración responde a la densidad poblacional y la concentración de empleos formales en estas entidades federativas.
El uso de inteligencia artificial para anticipar renuncias por estrés laboral se presentó como una nueva herramienta durante 2025. Según reportes oficiales, el 32% de los empleados que abandonan sus puestos lo hacen después de acumular desgaste emocional relacionado con jefes tóxicos y deficiencias en la gestión del trabajo, especialmente durante el mes de diciembre, cuando aumenta la presión laboral.
Impacto en las estadísticas laborales y empleo informal
En términos de empleo general, el Inegi informó que la tasa de desocupación nacional bajó a 2.62% en 2025, un mínimo histórico para el país. Sin embargo, la informalidad laboral afectó a más de 32.8 millones de personas, lo que mantiene ciertos retos en materia de calidad del empleo y condiciones laborales, influyendo indirectamente en la dinámica de renuncias laborales.
Estos datos reflejan cambios en el mercado laboral mexicano a mediano plazo, caracterizados por un aumento en las renuncias motivadas por factores psicosociales y condiciones laborales adversas. El registro preciso de estos fenómenos es fundamental para la elaboración de políticas públicas relacionadas con la salud mental y la protección de los derechos de los trabajadores en distintas regiones del país.
