{"id":4546,"date":"2025-12-08T14:35:39","date_gmt":"2025-12-08T14:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohoymexico.com\/tlaxcala\/uncategorized\/la-reforma-laboral-que-escucho-al-sector-productivo-pero-que-aun-debe-completarse\/"},"modified":"2025-12-08T14:35:40","modified_gmt":"2025-12-08T14:35:40","slug":"la-reforma-laboral-que-escucho-al-sector-productivo-pero-que-aun-debe-completarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohoymexico.com\/tlaxcala\/columnas\/la-reforma-laboral-que-escucho-al-sector-productivo-pero-que-aun-debe-completarse\/","title":{"rendered":"La reforma laboral que escuch\u00f3 al sector productivo\u2026 pero que a\u00fan debe completarse"},"content":{"rendered":"\n<p>El 3 de diciembre de 2025 se marc\u00f3 un hito en la historia laboral de M\u00e9xico. Acompa\u00f1amos al Gobierno de la Rep\u00fablica en la presentaci\u00f3n de la ruta oficial para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con un nuevo incremento al salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde CONCANACO SERVYTUR y ANEF G32, hemos participado activamente en este proceso con propuestas claras desde el inicio. Advertimos oportunamente que una reducci\u00f3n abrupta, sin acompa\u00f1amiento y sin gradualidad, pondr\u00eda en riesgo la operaci\u00f3n de miles de negocios familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy celebramos que esa voz fue escuchada. Nuestra presencia en las mesas t\u00e9cnicas no fue decorativa, fue \u00fatil. Parte de nuestras propuestas ya est\u00e1n plasmadas en la reforma, lo que da se\u00f1ales positivas de que el di\u00e1logo s\u00ed tiene impacto cuando se ejerce con responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.nl.gob.mx\/es\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mundoejecutivocdmx.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-22-at-17.10.44.jpeg\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Advertisement<\/p>\n\n\n\n<p>Avances que brindan certidumbre al sector productivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementaci\u00f3n gradual: la reforma entra en vigor en enero de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mantiene un d\u00eda de descanso obligatorio, sin afectar sectores que operan fines de semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Se aumenta el l\u00edmite legal de horas extra: de 9 a 12 por semana, distribuidas hasta por 4 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Por primera vez se regula el uso de horas triples, eliminando pr\u00e1cticas informales.<\/li>\n\n\n\n<li>Distribuci\u00f3n flexible de jornada hasta 56 horas semanales (12 legales + 4 voluntarias).<\/li>\n\n\n\n<li>Negociaci\u00f3n directa entre patr\u00f3n y trabajador, sin exceder 12 horas diarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Control electr\u00f3nico de jornada, con r\u00e9gimen especial para MiPyMEs.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento legal de la jornada compactada, d\u00e1ndole sustento jur\u00eddico.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Incorporaci\u00f3n de criterios contra explotaci\u00f3n laboral y trata de personas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este paquete de medidas representa un equilibrio entre derechos laborales y viabilidad empresarial. Pero a\u00fan hay un pendiente urgente: el subsidio fiscal a las horas extra a partir de la hora 41.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se desea que los trabajadores ganen m\u00e1s, el Estado debe compartir el costo. Sin este subsidio, cada trabajador adicional podr\u00eda costar hasta $65,000 pesos m\u00e1s al a\u00f1o, algo insostenible para la mayor\u00eda de MiPyMEs formales registradas ante el IMSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos por buen camino, pero falta cerrar el c\u00edrculo. La reforma avanza en direcci\u00f3n correcta, pero para ser justa debe garantizar que pagar mejor no signifique perder empleos.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00fan hay margen para mejorar. Participaremos activamente en el proceso legislativo porque proteger al trabajador tambi\u00e9n es proteger a quienes&nbsp;lo&nbsp;emplean.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El 3 de diciembre de 2025 se marc\u00f3 un hito en la historia laboral de M\u00e9xico. 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